Губим работата си заради AI
Има близо 30 милиона души по света в професии с намаляващо търсене. Може да се наложи да сменят работата си до 2030 г.
Това сочи ново проучване на McKinsey Global Institute. То изследва как възходът на Изкуствения интелект и други фактори като застаряващото население и електронната търговия могат да повлияят на заетостта в световен мащаб през следващите години.
През последните няколко години бумът на смяна на работа, беше движен от работници, търсещи по-добро заплащане. Но между сега и 2030 г. изследователите на McKinsey прогнозират, че близо 30 милиона работници ще трябва да сменят работата. Но, не защото искат, а защото трябва. Приблизително 20 милиона от тях може да се наложи да намерят нова работа в нови индустрии, установи проучването.
Майкъл Чуи, партньор в McKinsey Global Institute, който е изследвал въздействието на новите технологии върху бизнеса. Той е и съавтор на проучването и смята, че 75% от прогнозираните спадове в работните нива са в четири категории. Това са офис поддръжка, обслужване на клиенти и продажби, хранителни услуги и производствена работа.
Работниците с по-ниски заплати ще бъдат най-засегнати
Очаква се работниците с по-ниски заплати да бъдат най-засегнати от тези промени. Проучването установи, че американците, които работят с по-ниско заплащане, са до 14 пъти по-склонни да се наложи да сменят професията си до 2030 г. В същото време проучването установи, че търсенето на професии с по-високо заплащане в индустрии като здравеопазването, технологиите и транспорта вероятно ще нарасне значително.
Работните места, които ще растат и ще намаляват през следващото десетилетие
Чуи посочи четири ключови фактора, които стимулират прогнозираните промени в търсенето на работна сила.
Първо е автоматизацията на работните места, която може да бъде подхранвана от възхода на генеративни AI технологии като ChatGPT. Проучването установи, че до 30% от работните часове могат да бъдат автоматизирани до 2030 г.
„Това ще промени броя на работните часове, които хората трябва да направят, когато понякога машините вършат част от тяхната работа“, каза той.
Изследователите казаха, че очакват генеративният AI да подобри начина, по който работят STEM, креативните и бизнес и юридическите специалисти, вместо да замени значителен брой от тях. Те казаха, че най-големите отрицателни въздействия на автоматизацията могат да бъдат върху професиите в офис поддръжката, обслужването на клиентите и продажбите и обслужването на храни.
Проучването изчислява, че в рамките на четирите най-засегнати категории търсенето на чиновници, продавачи на дребно, административни асистенти и касиери, по-специално, ще намалее с над 2 100 000 работни места на парче до 2030 г. Отчасти защото тези работни места „включват висок дял от повтарящи се задачи, събиране на данни и елементарна обработка на данни. Това са всички дейности, с които автоматизираните системи могат да се справят ефективно.” Те отбелязаха, че подобрените чатботове могат да повлияят на търсенето на роли за обслужване на клиенти.
Вторият фактор е продължаващото нарастване на онлайн пазаруването.
„Ако хората харчат сравнително повече за електронна търговия, отколкото при физическите магазини, може да имате по-малко нужди от продавач, работещ в магазин, но ще имате нужда от повече хора, които да управляват нещата и ще имате повече търсенето в складовете“, каза Чуи.
Отчасти поради бума на електронната търговия, изследователите прогнозират, че категорията на транспортните услуги ще отчете ръст на работните места от 9% до 2030 г.
Остаряващото население
Трето, в световен мащаб населението остарява и хората от различни възрасти са склонни да имат различни модели на харчене. Чуи каза, че това може да доведе до по-малко търсене на някои работни места и повишено търсене на други – като здравни работници.
„Всичко от помощни средства за кърмене до хирурзи и рентгенолози“, каза той.
Подема на производството ще изисква по-малко работници
Четвърто, въпреки подема в производството, Чуи каза, че повишаването на производителността може да доведе до това индустрията да изисква по-малко работници от преди.
„Ще имате нужда от по-малко хора, но с повече умения“, каза той.
Смущенията в работните места на AI може да преместят някои нископлатени работници на по-високо платени позиции
До каква степен тези промени ще бъдат положителни или отрицателни за работната сила, е предмет на дебат, каза Чуи. Това се свежда до способността на отделните сртани да преквалифицира уязвимите работници.
„Версията за полупразна чаша е, че хората, които са най-уязвими към някои от тези смени, са някои от по-ниско платените хора в икономиката“, каза той и добави: „Версията за полупразна чаша е, ако ние “всъщност можем да ги прехвърлим чрез преквалификация и т.н., тогава те биха могли да поемат роли, които всъщност имат по-високи доходи. Ако можем да накараме пазара на труда да работи, като позволим тези преходи, всъщност всичко е за добро.”
Чуи каза, че е уверен, честраните могат да направят този преход, но това ще изисква значителни инвестиции от компании, училища и правителства. Наред с обучението на работници, той каза, че страните могат да се възползват и от по – „базиран на уменията пазар на труда“. Такъв, при който по време на процеса на наемане специфичните умения на работника се оценяват толкова, ако не и повече, отколкото това дали има диплома от университет или колеж.
„Имаше време, когато огромното мнозинство от работниците в се занимаваха със селското стопанство“, каза той. „И след това години по-късно много повече хора работеха например във фабрики. Това е нов набор от предизвикателства”
Един коментар